रेफरेंस सेक्शन में आप अपने सहयोगियों, सहकर्मी समूह, मौजूदा नियोक्ता आदि से अपने पेशेवर अनुभव और व्यवहार के बारे में लिखने को कह सकते हैं। यदि यह आपके नियोक्ता और सहयोगियों से आता है तो ये रेफरेंस वास्तव में आपको नौकरी दिला सकता है और आपकी पोजीशन या कम से कम कंपनी के साथ साक्षात्कार में सक्षम एवं सुरक्षित बना सकता है।
प्रोफेशनल नेटवर्किंग साइट लोगों को जॉब ओपनिंग में सक्षम बनाती हैं। ये साइटें संभावित उम्मीदार की गुणवत्ता और क्षमताओं के बारे में नियोक्ता के लिए संदर्भ के तौर पर काम करती हैं। अपना सर्किल डॉट कॉम के संस्थापक एवं मुख्य कार्यकारी अधिकारी योगेश बंसल कहते हैं, "किसी पेशेवर के प्रोफाइल में रेफरेंस अहम भूमिका निभाते हैं। हमारी वेबसाइट अपनासर्किल डॉट कॉम इसमें सक्रिय है और बिजनेस एवं कॅरिअर नेटवर्किंग वेबसाइट रेफरेंस सेक्शन की महत्ता अच्छी तरह समझती है। हमारे पास पेशेवरों के लिए रेफरेंसेज पर सेक्शन है।
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कंपनियाँ और एचआर पेशेवर जब किसी उम्मीदवार के प्रोफाइल पर ऑनलाइन नजर डालते हैं, वे रेफरेंस पर विशेष ध्यान देते हैं। इसकी वजह यह है कि रेफरेंस उम्मीदवारों को दूसरों की तुलना में बढ़त बनाने का मौका देते हैं।" प्लानमेन एचआर प्राइवेट लिमिटेड के निदेशक एवं मैनेजिंग पार्टनर दीपक कायस्थ कहते हैं, "तापमान परिवर्तन की तरह जॉब बाजार भी एचआर कार्य प्रणालियों में बड़ा बदलाव का गवाह बन रहा है। न सिर्फ कंपनियां बल्कि बड़ी तादाद में प्राइवेट लिमिटेड फर्में नए लोगों की नियुक्ति के लिए अपनाई जाने वाली प्रक्रियाओं के झंझट से मुक्ति पाने के लिए एचआर कंसलटेंसीज के साथ करार कर रही हैं।
बिजनेस एवं पेशेवर रेफरेंस की सतर्कतापूर्वक जांच कर कंसलटेंसी फर्में नियोक्ता को आश्वस्त करती हैं कि उन्होंने नियुक्ति प्रक्रिया को भलीभांति अंजाम दिया है और यह उम्मीदवार संबद्ध नौकरी के लिए उपयुक्त है।"
