चाहे आप पहली बार नौकरी ढूँढ़ रहे हों, करियर में बदलाव चाहते हों या लंबे समय बाद जब बाजार में पुनः दस्तक दे रहे हों, आपको दो बातों पर ध्यान देने की अहम जरूरत है- स्वयं को समझना और बाजार को समझना। मान लीजिए कि आपने करियर पहले ही चुन लिया है और फिलहाल नौकरी की तलाश कर रहे हैं तो आपके लिए नौकरी हासिल करने के लिए यहाँ जाँचने-परखने का माध्यम तैयार है।
जी हाँ, हम ऑनलाइन और ऑफलाइन रेफरेंसेज की बात कर रहे हैं जो आपके प्रोफेशनल प्रोफाइल के लिए चमत्कार साबित हो सकता है। क्योंकि रेफरेंस उम्मीदवार को अन्य प्रतिस्पर्धियों से आगे रखने में मददगार साबित होते हैं। दोनों पक्षों की ओर से जब प्रतिमान में बड़ा अंतर आया है। जहाँ नौकरी ढूँढ़ने वाले जब बाजार में अपनी मौजूदगी महसूस कराने के लिए विभिन्न रास्ते आजमा रहे हैं वहीं नियोक्ता कंपनियाँ भी इस मौके का लाभ उठाने के लिए कोई कसर छोड़ना नहीं चाहती हैं।
नियोक्ता अपने निजी एवं पेशेवर समूह या उनके लिए काम करने वाली एचआर कंसलटेंसी के तहत ऑफलाइन और ऑनलाइन रेफरेंस के जरिए लोगों को नियुक्त किए जाने को प्राथमिकता दे रहे हैं। दिल्ली स्थित पीआर एजेंसी वैल्यू 360 कम्युनिकेशन प्रायवेट लिमिटेड के निदेशक कुणाल किशोर कहते हैं, 'चिंताजनक संघर्षण दर (एट्रीशन रेट) आज हरेक उद्योग के लिए सबसे बड़ी चिंता है।
इसे ध्यान में रखते हुए नियोक्ता रेफरेंस से आने वाले लोगों को नियुक्त करने को इच्छुक हैं। इससे संदर्भ की जाँच, चरित्र प्रमाण पत्र और नए लोगों को नियुक्त किए जाते वक्त इस्तेमाल होने वाली विभिन्न कार्य प्रणालियों पर खर्च किए जाने वाले समय की बचत होती है।'
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सहारा समूह के साथ सेल्स एक्जीक्यूटिव के तौर पर काम कर चुकी और अब एक पीआर फर्म के साथ जुड़ी नेहा गर्ग कहती हैं, 'मैं अपने मौजूदा सेल्स के प्रोफाइल को बरकरार नहीं रखना चाहती थी। मैंने नौकरी बदलने के बारे में अपने भाई से बात की।
उन्होंने मेरा सीवी अपने एक पेशेवर सहयोगी को भेजा जो एक पीआर एजेंसी में निदेशक हैं। वे लोग कुछ फ्रेशर और विश्वस्त कर्मचारियों की तलाश कर रहे थे। मैंने उन्हें साक्षात्कार दिया और अब मैं अपनी नई नौकरी को लेकर बेहद उत्साहित हूँ। मेरे भाई का रेफरेंस यह नई नौकरी हासिल करने में बेहद मददगार साबित हुआ।'
ज्यादातर नियोक्ता कंपनियाँ विभिन्न स्रोतों से प्राप्त सीवी के जरिए लोगों को नियुक्त करने के बजाय रेफरेंसेज का सहारा ले रही हैं। मौजूदा समय में नौकरी की तलाश करने वाले उम्मीदवार गैर-सक्रिय जब तलाश पर अधिक ध्यान दे रहे हैं। ऑनलाइन नौकरी तलाश की प्रणालियों में इनका इस्तेमाल किया जाता है। और वे चौबीसों घंटे आपके लिए काम कर सकते हैं।
आपकी पेशेवर संभावनाओं की खोज के लिए आसान तरीका यही है कि आप अपने रिज्यूम को ऑनलाइन पर डालें। ऐसा कर आप हजारों नियोक्ताओं, एचआर पेशेवरों और रोजगार विशेषज्ञों को अपनी विशिष्ट योग्यताओं और इच्छुक पेशेवर अवसरों के बारे में अवगत कराने के लिए अपनी ओर आकर्षित कर सकते हैं।
