भारत में घर से दफ्तर का काम बंद

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नई दिल्ली। भारत में कर्मचारियों द्वारा घर से दफ्तर के कामकाज को पूरा करने का चलन जारी रहेगा। हालांकि याहू जैसी कंपनियों ने घर से काम पर प्रतिबंध लगा दिया है।

याहू की नई सीईओ मारिसा मायर ने घर से काम की योजना को खत्म कर दिया है। इससे यह बहस छिड़ गई है कि क्या यह गलत फैसला है या फिर जरूरत के मुताबिक उठाया गया सही कदम है।

घर से काम की सफलता मुख्य रूप से तीन कारकों पर निर्भर करती है, व्यक्ति की भूमिका, किसी कर्मचारी के काम के प्रति रुख और इस तरह की व्यवस्था से कोई संगठन क्या हासिल करना चाहता है। विशेषज्ञों का कहना है कि आगे चलकर बढ़ते वैश्वीकरण और डिजिटल उपकरणों तक पहुंच से कार्यस्थल बदल जाएगा। आगामी वर्ष में घर से काम करना एक आवश्यकता बन जाएगा।

रैंडस्टैड की निदेशक लोक मामले एनीमारिया मुंट ने कहा कि कार्य में संतुलन होना चाहिए, लेकिन आज की प्रतिस्पर्धी दुनिया से यह संभव नहीं हो पाता है। उदाहरण देते हुए उन्होंने कहा कि एक तरफ याहू का उदाहरण है, जबकि दूसरी ओर फॉक्सवैगन का। फॉक्सवैगन ने 2011 में अपने ब्लैकबेरी सर्वर को बंद करने की सहमति दी थी। इस तरह की शिकायतें आई थीं कि इसकी वजह से कर्मचारियों की कार्यस्थल तथा घर पर जीवन प्रभावित हो रहा है।

मुंट ने कहा, जिस तरह से याहू जवाब नहीं है, फॉक्सवैगन भी जवाब नहीं है। इसी तरह की राय जाहिर करते हुए टीमलीज सर्विसेज की वरिष्ठ उपाध्यक्ष एवं सह संस्थापक रितुपर्णा चक्रवर्ती ने कहा, याहू जैसे संगठन में प्रत्येक कर्मचारी के लिए नव प्रवर्तन को मिलकर काम करना जरूरी है। हालांकि घर से काम करना स्थिर तरीके से विकास के रास्ते पर बढ़ रहे आईबीएम जैसे संगठनों के लिए काम कर सकता है।

पीडब्ल्यूसी इंडिया के लीडर श्रम पूंजी मार्क डिस्कॉल ने कहा, काम की लचीली व्यवस्था एक ऐसा विकल्प है जिससे कर्मचारियों को मदद मिलती है। इसके जरिए कर्मचारी दफ्तर के काम और निजी प्रतिबद्धताओं में संतुलन बैठाते हुए कारोबारी जरूरत और उद्देश्य को पूरा करता है।

ग्लोबलहंट इंडिया के प्रबंध निदेशक सुनील गोयल ने कहा कि अर्थव्यवस्था कठिन दौर से गुजर रही है और कंपनियां प्रत्येक कर्मचारी की उत्पादकता में बढ़ोतरी चाहती हैं। घर से काम करना एक सीमित समय की व्यवस्था हो सकती है, यह लंबे समय की व्यवस्था नहीं हो सकती। (भाषा)