फिल्मों या टेलीविजन सीरियल्स में रोल पाने के लिए उम्मीदवारों को कैमरे के सामने ऑडिशन देते तो देखा गया है, लेकिन आजकल कॉरपोरेट जगत में भी उम्मीदवारों से वीडियो रिज्यूमे मंगवाने का चलन बढ़ रहा है।
मुंबई की एचआर कंपनी 'मौरफिस कंसल्टेन्सी' के मालिक कैलाश साहनी कहते हैं, 'वीडियो रिज्यूमे पर जो जोर दिया जा रहा है उसके कई कारण हैं।'
वो कहते हैं, 'पहली तो ये कि उम्मीदवार को प्रथम चरण के इंटरव्यू के लिए खुद बुलाने की जरूरत नहीं होती है, इससे समय की बचत होती है।'
साथ ही कंपनी के अहम अधिकारियों को शुरुआत दौर में सभी उम्मीदवारों से व्यक्तिगत तौर पर नहीं मिलना पड़ता है।
मुंबई की ही कंपनी 'इंटरव्यू एअर' के संचालक रोहित तनेजा बताते हैं, 'हमारे साथ जुड़े 3000 में से 2500 से भी ज्यादा उम्मीदवारों ने अपना वीडियो रिज्यूमे तैयार कर लिया है।'
रोहित कहते हैं कि कई कंपनियां वीडियो 'सीवी' के लिए उम्मीद्वारों को सवाल भेजती है और समय सीमा भी तय कर देती है ताकि जो वीडियो जाए वो बिना मतलब के लंबा चौड़ा न हो।
वीडियो 'सीवी' के फायदे बताते हुए कैलाश कहते हैं, 'उम्मीदवारों को पूछे गए सवालों का जवाब देने के लिए मनचाहा समय मिल जाता है। अगर किसी प्रकार की चूक हो भी जाए तो वे उसे दोबारा रिकॉर्ड कर सकते हैं।'
रोहित बताते हैं, 'उम्मीदवार को इंटरव्यू के लिए आने जाने में जो खर्च होता है उसकी बचत हो जाती है।'
एक अच्छा और असरदार वीडियो रिज्यूमे कैसा होना चाहिए?
कैलाश कहते हैं, 'आप जिस तरह एक व्यक्तिगत इंटरव्यू के लिए अपने आप को प्रदर्शित करते हैं, ठीक उसी तरह वीडियो इंटरव्यू के लिए भी खुद को तैयार करें।'
उनका मानना हैं, 'उम्मीदवारों को अपने सबसे बड़े अनुभवों को सबसे पहले बताना चाहिए, इसके अलावा अपने वीडियो की लंबाई 40 से 60 सेकेंड के बीच रखें।'
एक बहुराष्ट्रीय कंपनी के मानव संसाधन विभाग के अधिकारी बीबीसी से कहते हैं, 'वीडियो रिज्यूमे शुरुआती प्रभाव तैयार करने में मददगार हो सकता इसलिए जरूरी है की आप वीडियो में उत्सुक दिखें।'
लेकिन मुंबई में काम कर रही 23 वर्षीय एंजल मुदालिअर कहती हैं, आज भी एक असरदार रिज्यूमे कैसे बनाएं इस पर ठीक तरह से कोई मार्गदर्शन नहीं।
वो कहती हैं, 'मुझे इंटरव्यू के लिए बुलावा वीडियो रिज्यूमे भेजने के बाद ही आया था लेकिन ये आपको सिर्फ अगले दौर तक पहुंचने में मदद कर सकता है। नौकरी आपको प्रतिभा और कौशल से ही मिलेगी।'
वीडियो रिज्यूमे का फायदा सिर्फ नौकरी की तलाश कर रहे उम्मीद्वारों को ही नहीं बल्कि नौकरी का अवसर प्रदान कर रही कंपनी को भी होता है।
विशेषज्ञों का मानना है कि हालांकि ये ट्रेंड छोटे शहरों में नहीं पहुंचा है, लेकिन इंफार्मेशन ऐज में शायद उसमें बहुत वक्त नहीं लगेगा।
